Introduction
Vacanta cu buget asigurat
Suntem in plina vara, iar sezonul estinval este in toi, asadar, profitati din plin de beneficiile unei perioade de odihna, dupa un an de munca istovitor. Mai ales daca vacanta ta este platita de catre companie, nu mai trebuie sa iti faci griji.
Angajatorii au apelat la metoda de acordare de bonuri de vacanta pentru a veni in sprinijul salariatilor lor. De asemenea, poate fi o tehnica de stimulare a acestora. De ce asa? Deoarece, atunci cand stii ca nu mai trebuie sa strangi bani pentru concediu, pleci mai relaxat si te intorci cu pofta de munca.
Nu rata ocazia sa folosesti bonuri de vacanta
Acestea, potrivit legislatiei in vigoare, au valoarea a 6 salarii medii pe economie, iar firma decide sau nu daca le acorda. Ele sunt supuse aceluiasi regim de impozitare caracteristic tuturor formelor de venit, impozitul fiind de 16%. Contravaloarea acestuia poate fi achitata fie de catre angajator, fie de catre salariatul insusi, ca in cazul tichetelor de masa. Daca ai sansa sa ti se ofere asemenea bonuri de vacanta, cu ajutorul voucherului obtinut pot merge sa achiti cazare la orice unitate hoteliera acreditata. De asemenea, pot folosi suma disponibila si la restaurantele din sistem sau poti beneficia de porgrame de cazare cu demipensiune sau pensiune completa.
Unele hoteluri ofera bonuri valorice in pretul cazarii. Asadar, poti beneficia de masa inclusa, chiar daca pretul la cazare este un pic mai mare. Dar acesta oricum se scade din tichetul de concediu.
Avantajele acordarii produselor
Pentru angajator, acestea fac parte din strategia financiara de impulsionare a muncii, dar si de recunoastere a angajatilor cu activitati deosebite. In al doilea rand, sunt supuse aceluiasi regim de impozitare de 16%, iar, firma poate face economii chiar si de peste 30%, daca prefera sa nu acorde bani cash. In plus, firma obtine deductibilitate integrala de la plata impozitului pe profit si scutire de la plata taxelor sociale so patronale.
Pentru angajat, bonurile de vacanta le confera beneficiile scutirii de la plata contributiilor pentru asigurari sociale, de la fondul de somaj si pentru fondul de asigurari sociale de sanatate. Nu in ultimul rand, ele prezinta flexibilitate si usurinta in comandare si distribuire catre personal.
Suntem in plina vara, iar sezonul estinval este in toi, asadar, profitati din plin de beneficiile unei perioade de odihna, dupa un an de munca istovitor. Mai ales daca vacanta ta este platita de catre companie, nu mai trebuie sa iti faci griji.
Angajatorii au apelat la metoda de acordare de bonuri de vacanta pentru a veni in sprinijul salariatilor lor. De asemenea, poate fi o tehnica de stimulare a acestora. De ce asa? Deoarece, atunci cand stii ca nu mai trebuie sa strangi bani pentru concediu, pleci mai relaxat si te intorci cu pofta de munca.
Nu rata ocazia sa folosesti bonuri de vacanta
Acestea, potrivit legislatiei in vigoare, au valoarea a 6 salarii medii pe economie, iar firma decide sau nu daca le acorda. Ele sunt supuse aceluiasi regim de impozitare caracteristic tuturor formelor de venit, impozitul fiind de 16%. Contravaloarea acestuia poate fi achitata fie de catre angajator, fie de catre salariatul insusi, ca in cazul tichetelor de masa. Daca ai sansa sa ti se ofere asemenea bonuri de vacanta, cu ajutorul voucherului obtinut pot merge sa achiti cazare la orice unitate hoteliera acreditata. De asemenea, pot folosi suma disponibila si la restaurantele din sistem sau poti beneficia de porgrame de cazare cu demipensiune sau pensiune completa.
Unele hoteluri ofera bonuri valorice in pretul cazarii. Asadar, poti beneficia de masa inclusa, chiar daca pretul la cazare este un pic mai mare. Dar acesta oricum se scade din tichetul de concediu.
Avantajele acordarii produselor
Pentru angajator, acestea fac parte din strategia financiara de impulsionare a muncii, dar si de recunoastere a angajatilor cu activitati deosebite. In al doilea rand, sunt supuse aceluiasi regim de impozitare de 16%, iar, firma poate face economii chiar si de peste 30%, daca prefera sa nu acorde bani cash. In plus, firma obtine deductibilitate integrala de la plata impozitului pe profit si scutire de la plata taxelor sociale so patronale.
Pentru angajat, bonurile de vacanta le confera beneficiile scutirii de la plata contributiilor pentru asigurari sociale, de la fondul de somaj si pentru fondul de asigurari sociale de sanatate. Nu in ultimul rand, ele prezinta flexibilitate si usurinta in comandare si distribuire catre personal.
Contact Info
Address:
cladirea G, Strada Fabrica de Glucoza nr. 5, Sector 2
Bucuresti
Romania 020331
Romania
Bucuresti
Romania 020331
Romania
Tel:
+40212044646
Website:
http://ro.benefits-rewards.sodexo.com/ro/vreau-sa-castig-cu-sodexo/turist-pass-vouchere-de-vacanta
Offering
- tichete de vacanta
- bonuri de vacanta
- bon vacanta
- tichet vacanta
Hours of operation
From | To | From | To | From | To | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Monday | Open | ||||||
Tuesday | Open | ||||||
Wednesday | Open | ||||||
Thursday | Open | ||||||
Friday | Open | ||||||
Saturday | Open | ||||||
Sunday | Open |